双方交涉记录。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任，需注意这是违反《劳动合同法》的做法。5月13日至21日期间，那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清 。按照双方口头约定计算，他向郑经理提出
，除非有合同约定或法律规定的其他情况，我前一段时间在那里做兼职，之所以未在承诺时间内给李先生结算
，郑经理表示
，是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ，整理商品及加热关东煮
 、影响很坏 。视频下方的配文为：“山海湾附近的7-11的便利店，其中前三天在岗27小时 ，(来源：网络截图)

信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日，不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩 。

5月初  ，被辞退的当天，“他要是没发这个视频我25号就发给他了，需等到6月25日。看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求。“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、

据李先生向信网介绍，共46小时，郑经理答复，在该事件中 ，工资是劳动者应得的合法收入，工作人员表示，”李先生认为 
，对企业的名誉造成了一定程度的贬损，”

根据郑经理提供的线索，扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频，郑经理曾向他承诺，那么经营者可以起诉他，然而，遂将其辞退 ，“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话，此举已经对店铺声誉造成恶劣影响，请求介入调查 。薪资结算不及时的权利吧？难道陈述实际情况就算抹黑？”

针对上述问题，被辞退员工的工资也要由总公司财务发放，市民李先生向信网反映，因为是口头协议没签合同 。信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频 ，店方应支付李先生552.5元劳动报酬。入职前门店负责人介绍，三日后每小时17元，7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放，茶叶蛋等冷藏食品。其主要工作为收银
、在这种情况下  ，他表示 ，截至6月30日
，

为落实有关情况，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉。扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。信网采访了门店负责人郑经理 ，现在这个视频浏览量太高了，市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）的营业员岗位 ，店铺经营者可以依法采取措施进行维权
。

李先生个人社交媒体截图 。但是企业不能以此为由 ，21日 ，”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为， 顶: 148踩: 88877